退職金の種類は様々で、社員が退職した時に一時金で支払うものもあれば、確定拠出年金のように年金化できるものもありますし、退職金の計算方法（給与比例やポイント制）まで含むとバリエーションは更に広がります。

制度によっては金融機関と連携が必要になったり、公的な機関への申請が必要になったりと関係先も多く複雑です。

弊社が提供する退職金・退職金コンサルティングサービスは、退職金制度の設計をはじめ、金融機関との折衝の他、退職金の導入支援として規程作成や社員説明など、退職金に関する様々な悩み事を解決します。